稲田行徳 見抜く 人事採用 面接 良い人材
稲田行徳【採用面接マニュアル】初めての人事 面接※欲しい人材を見抜く方法
なぜ、良い人材を採用できないのでしょう？
まず、次の項目に当てはまる点はないでしょうか？
少し考えてみてください。
・求める人物像が抽象的になっていませんか？
・自社に面接票がないのでは？
・面接官は選考する立場だと思っている？
・一人で面接していませんか？
・高学歴＝頭が良い と思っていませんか？
・・・これらのことは少し考えを改める必要があります。
＞＞こちらのページから無料レポートを受け取ることが出来ます。
この無料レポートで、
人材を採用する際の面接の役割や、面接官に必要なスキル
そして、面接官のＮＧな態度などがとてもわかりやすく説明されています。
あなたの会社で採用した人材が、
入社から数ヶ月以内に退職を望むような場合、
面接の仕方に問題があるのかも知れません。
＞＞稲田行徳さんの「５分で分かる面接官のルール」を無料でこちらから請求できます。
この「５分で分かる面接官のルール」では、
次のようなことが理解できます。
・面接官の本当の仕事とは？
・これを質問するとあなたは逮捕されます
・面接官に向かない人
・面接官に向いている職種
・そもそも、面接官は必要なのか
ぜひ公式HPから「５分で分かる面接官のルール」をご請求下さい。
きっとあなたの会社に良い人材が採用できることでしょう。
＞＞初めての面接でも欲しい人材を見抜くことができる採用面接マニュアル
佐藤健太 石川美香
Copyright (C) 稲田行徳【採用面接マニュアル】初めての人事 面接※欲しい人材を見抜く方法 All Rights Reserved.
アフィリエイター ｜山本利和独立開業マニュアル ｜月100万円 ｜貸金業務取扱主任者 ｜パソコン修理｜広島市｜廿日市
リンク集1｜リンク集2｜リンク集3｜リンク集4
アフィリエイター ｜山本利和独立開業マニュアル ｜月100万円 ｜貸金業務取扱主任者 ｜パソコン修理｜広島市｜廿日市
リンク集1｜リンク集2｜リンク集3｜リンク集4
